在企業(yè)運營中往往存在各式各樣的問題，如：企業(yè)員工的執(zhí)行力、忠誠度不夠;團隊缺乏凝聚力，成員之間缺乏溝通，彼此不信任因此導致企業(yè)的氛圍不好;企業(yè)的新員工無法快速融入到集體中，企業(yè)管理層長期緊張工作等。如此種種的問題!

??思考如何解決企業(yè)問題

??那這些問題該如何去解決呢?我相信很多企業(yè)也選擇了很多的方式方法來嘗試解決這些問題，企業(yè)內(nèi)訓、組織企業(yè)管理層參加各式培訓課程、不斷的開會來找出企業(yè)問題并解決。但這些方式方法往往收效甚微，原因嗎。用陸游的一句詩來說就是：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行!

??隨著成都素質(zhì)拓展訓練在國內(nèi)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)也在嘗試通過拓展訓練來解決企業(yè)存在的問題，隨著企業(yè)拓展訓練效果的展現(xiàn)，現(xiàn)在拓展培訓早已被認定是最有效的培訓方式之一。為何拓展訓練能很好的達到企業(yè)培訓方式無法達成的效果呢?

??拓展訓練課程中培訓師會設(shè)置一個模擬場景，將企業(yè)面臨的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)、新機制等各類困難引入到場景中。引導企業(yè)團隊領(lǐng)導者、成員同心合力勁往一處使來成功邁過障礙，將企業(yè)帶到一個新的臺階。過程中引導團隊成員們戰(zhàn)勝自我、提升成員的自信心來面對陌生環(huán)境下的挑戰(zhàn)。無形中，團隊的凝聚力、承受壓力的能力在不斷的提升!

??培訓改變態(tài)度、態(tài)度改變行為、行為改變命運!拓展訓練的特點是它本身是一種體驗式培訓

??體驗式拓展訓練項目

??體驗學習為基礎(chǔ)，通過各式各樣、生動有趣以及一些富有挑戰(zhàn)的拓展訓練項目讓學員們?nèi)硇耐度氲交顒又校瑫r透過學員之間的互相分享討論，將本身枯燥的知識理論生動的體現(xiàn)出來，讓學員們更好更快的吸收。從而達到提升企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)團隊、成員之間的溝通，增強企業(yè)員工之間的信任，從而提升企業(yè)氛圍。

??而體驗式拓展訓練項目讓學員們在項目中對自身的潛能有更好的認知，增強其自信心，提升學員們的想象力和創(chuàng)造力，從而來提高員工解決問題的能力。體驗式拓展訓練項目通過心理上的挑戰(zhàn)來克服學員們心理上的惰性，增強學員們面對困難時的毅力。

??體驗式拓展訓練項目，通過特定的環(huán)境設(shè)置，讓學員們在項目中去思考、去醒悟從而產(chǎn)生對自己、對同事、對團隊的全新認識和定位。以此來增進團隊成員之間的關(guān)系和感情，拉近企業(yè)中人與人、團隊與團隊、部門與部門的關(guān)系。

??企業(yè)運營中存在各式各樣的問題，拓展訓練并不能直接來幫助企業(yè)運營從而解決這些問題。它只是通過體驗式拓展訓練項目讓企業(yè)的員工重新定位自我和團隊，從根本處為企業(yè)解決問題來埋下伏筆。企業(yè)由員工組成，當企業(yè)的員工認知形態(tài)發(fā)生變化，員工對企業(yè)的凝聚力、信任度提升，當員工的目的是為了讓企業(yè)越來越好時，何愁企業(yè)不發(fā)展!

??山美特拓展培訓公司是一家以“為客戶創(chuàng)造價值”為目標，以“學員為中心，以績效為導向”為理念，以“為客戶創(chuàng)造獨特體驗”為使命的公司。擅長領(lǐng)域為體驗式培訓，如：以團隊建設(shè)，新人融入等為主題的拓展訓練;沙盤模擬，企業(yè)內(nèi)訓等不同形式的體驗式室內(nèi)課;擁有設(shè)計感，故事感，參與感及探尋意義的體驗式年會;量身為企業(yè)打造培訓師隊伍。