一個團隊無論是做什么事，都要具體問題具體分析，要做好充分的預案，然后再分工明確，責任到人，同時要嚴明組織紀律，任務分配到人，每個人都要有強烈的責任心，完成任務時要勇于承擔責任，要有奉獻精神，還要加強雙贏意識，突破常規(guī)性的思維方式，具有開拓創(chuàng)新的意識，大家要發(fā)揚團結協作的精神，認真做好身邊的每一件事（小事更應細做），完成任務后和大家共同分享快樂，鼓舞團隊士氣，這樣才能成為一支過硬的隊伍，優(yōu)秀的團隊。拓展訓練的一個目的，就是要在訓練中讓隊員意識到：有競爭力的團隊。團隊精神是一股無形的動力，它激勵著每一位隊員默默地為團體奉獻著自己，推動著每項任務的完成。

      工作中不要因為不可知而畏懼；不要因從未嘗試過而輕言放棄，只要堅持到底，成功終會屬于堅強的人。每一次齊心協力的團結合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，讓我們的距離越來越近，彼此之間多了一份了解，多了一份親切，多了一份友情。個人的力量那么渺小，而團隊的力量多么強大。所以沒有完美的只有完美的團隊， 一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中每個個體相互團結，相互幫助才能共同完成團體的目標。

      成都拓展訓練就是利用戶外拓展活動的形式，模擬真實的生活情境，對學員進行心理和身體上兩方面的 訓練。根據不同年齡階段的學員進行量身制定拓展課程，讓學員親身去體驗沒有現代科技的生活，讓學員不斷地去挑戰(zhàn)現實中的障礙，鍛煉自身的心理素質，讓自己變得更加堅強；不斷地挑戰(zhàn)自己的身體極限，突破自己，讓自己變得越來越強壯；不斷去發(fā)現自己的不足，去改變自己，完善自我。

       成都拓展訓練的效果應該得到有效的延伸。對管理層而言，應該了解拓展訓練的整體設計和訓練所要達到的目的；對員工而言，要強調拓展訓練后的回顧，即讓拓展訓練給隊員帶來的感受在心中生根發(fā)芽，形成習慣，凝練成精神。拓展培訓的效果只有內化為員工行為和組織行為，才是有價值的。

??在山美特，每一次培訓都被看作是一個完整的課程體系，包括前期調研、課程開發(fā)、心理定向、現場實施、后期反饋評估等都是有機的結合在一起，完善的有機結構式的課程體系將最大限度的強化提升培訓效果； 30 多門經典課程、 300 多個不同類型的體驗式項目、量身定制的培訓方案亦使我們的培訓方案更具創(chuàng)新性、針對性和實效性。